記者從昨日召開的2014年全省人力資源和社會保障工作會議上了解到,在過去的一年中,廣東勞動關系總體和諧穩定。企業勞動合同簽訂率達92.3%,已建工會企業集體協商建制率83.1%,仲裁結案率94%。
省人社廳有關負責人介紹,目前廣東已探索建立勞資糾紛預防化解新機制,不但以省委、省政府名義出臺了35項措施,明確勞資糾紛調處企業主體責任,基層屬地管理,部門各負其責,工會和行業組織協同處理的新機制,和諧勞動關系示范區工程覆蓋面也達到50.2%,推動省部共建順德、省市共建花都和諧勞動關系綜合試驗區。
在異地務工人員工資領取方面,省市人社部門加大了欠薪整治力度,16個市建立工資保證金制度,9個市建立應急周轉金制度,并實施專項整治,累計為29.42萬勞動者追回工資等金額18.3億元。
上述負責人表示,接下來,廣東將加強勞資糾紛源頭治理,厘清政府和市場的關系,主要依靠法律和市場手段,推動企業建立內部信息交流互動平臺,促進勞資雙方平等對話、民主協商。通過建立健全勞資糾紛預警處置機制和企業失信曝光、工資保證金和欠薪應急保障金制度等,加快推進勞動保障監察行政綜合執法改革。(記者/劉熠)