來源：銀行科技研究社
作者：薛小易
越來越多銀行正加大力度從行外引進中高層人員。作為中小銀行，珠海華潤銀行（下稱“華潤銀行”）近幾年多次公開招募總行高層，以及多個部門管理人員，其中多個崗位目前仍在招。
招募個金部副總，有科技相關管理崗招募一年多仍在招
近日，華潤銀行招募個人金融部副總經理/助理總經理。這并不是該行首次對外招募總行中高層管理人員。
據《銀行科技研究社》了解，8月底，華潤銀行曾公開招募總行個人金融部總經理、財富客群部總經理，均要求年齡45周歲以下，金融工作10年以上，其中至少5年及以上相關領域經驗。
值得注意的是，去年8月，該行就公開招募總行風險管理部下設的數智化風控部總經理，其崗位職責涉及數智化風控頂層框架及實施路徑、數智化風控策略及制度、通過信息系統及技術實現風險評估及監控、推動數智化風控技術應用與創新、領導數智化風控部門團隊人員等。這一崗位目前仍是在招狀態。
而該行對于高層的引進不止于此，其此前曾多次公開招募總行行長，現任董事長、行長均來自公開招募。
2023年5月，華潤銀行就公開招聘總行行長。彼時，其要求，應聘者需為1970年以后出生，特別優秀可適當放寬，在銀行工作10年以上，并累計擔任過下列職務3年以上：國有大型商業銀行或全國性股份制商業銀行一級分行（資產規模需3000億元人民幣以上）行長（含相當職務），或資產規模3000億元人民幣以上的城商行、農商行（農信社）總行副行長及以上職務。
啟動該次招募的三個月后，錢曦獲聘華潤銀行行長，并于2023年12月獲批正式就任該職務。
錢曦此前長期在招行任職，歷任招行西安分行黨委書記、行長，佛山分行黨委書記、行長，總行戰略客戶部總經理，大連分行黨委書記、行長等職。
而錢曦已經獲得進一步晉升。2025年1月，華潤銀行董事會選舉錢曦為第八屆董事會董事長。6月，廣東金融監管局發布批復，核準其董事長的任職資格。
由此，華潤銀行行長一職空懸。
2025年2月，該行再次公開招募行長。在此次招募中，華潤銀行要求，應聘者年齡應滿足不超過50周歲（1975年1月1日以后出生）。同時，從事銀行業工作10年以上，累計擔任過下列職務3年以上：國有大型商業銀行或全國性股份制商業銀行一級分行（資產規模需4000億元人民幣以上）行長（含相當職務），或資產規模4000億元人民幣以上的城商行、農商行（農信社）總行副行長及以上職務。
無論是任職年齡，還是任職經歷，此次招募都比上次招募更加嚴格。
直至9月底，華潤銀行公告顯示，該行聘任袁志忠擔任行長，從9月30日起至收到銀行業監督管理機構關于袁志忠的任職資格批復前，由袁志忠代為履行行長職責。目前，其任職資格尚未獲批。
據悉，袁志忠持有工商管理碩士學位，此前長期在中行體系任職，曾任中行廣東省分行公司業務部副總經理；中行廣東省廣州市珠江支行行長、黨委書記；中行廣東省分行黨委委員、副行長；中行新加坡分行副行長等職。
華潤銀行公開招募的兩位行長均具有大行背景，一位長期在招行任職，一位則在中行深耕多年。而該行高管團隊中，多人具有大行背景。
多位高管具有大行背景，已啟動多次信息科技相關招標
華潤銀行副行長徐偉國曾任度小滿（杭州）供應鏈科技有限公司產品創新部、產業金融部總經理；浙商銀行總行產品創新部總經理，公司銀行部、運營管理部、會計部副總經理；工行浙江省分行會計結算處副科長等職。
行長助理程紹凱曾任廣發銀行深圳分行資金計劃部總經理離岸部總經理、國際部總經理、公司銀行部總經理；農行深圳分行國際業務部外匯交易員、資金科副科長等職。
行長助理陳建軍曾任招行深圳分行機構業務總監、公司銀行二部總經理；招行深圳管理部公司銀行部副總經理；深圳發展銀行長城大廈支行常務副行長，深圳發展銀行羅湖支行副行長等職務。
在人員變動的同時，業務方面，數字化、信息科技也頗受關注。
華潤銀行2024年報介紹，報告期內，該行科技投入4.79億元，占營收6.72%，其中用于創新性研究與應用的投入1.04億元，占科技投入的21.62%；科技人員數量274人，占全行總人數的7.81%。
據介紹，華潤銀行2024年的主要任務是完成新一代核心業務系統建設。去年6月，該行召開了新一代核心業務系統項目動員大會，彼時透露，核心項目已進入全面測試階段，第三輪系統測試及第一輪用戶驗收測試已接近尾聲。
其2024年報介紹，新一代核心業務系統項目以中臺化思路構建全行級中臺化共享能力中心，實現對全行客戶、產品、定價、核算、公共運營等業務領域的集中統一管理，對外提供可組合編排的服務能力。在此基礎上，重構存款應用，為全行提供業務能力支撐，為實現數字化產業銀行應用奠定重要基礎。
今年以來，華潤銀行已經多次發布招標信息，采購風險數據集市、智能盡調系統、業財一體數字化等產品或服務。未來，其數字化進展如何，值得更多關注。