市政府法制辦網(wǎng)站昨日公布《北京市勞動(dòng)合同若干規(guī)定(草案送審稿)》，即日起至2月17日向社會(huì)征集意見。北京晨報(bào)記者注意到，送審稿加強(qiáng)了對(duì)未訂立勞動(dòng)合同的行政處罰，其中規(guī)定，用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，按照未簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)，最高對(duì)用人單位處每人五千元罰款。這個(gè)數(shù)額是現(xiàn)行罰款額度的10倍。
送審稿規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，即最長(zhǎng)期限為十一個(gè)月；滿一年未簽訂合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自滿一年的當(dāng)日起不再支付二倍的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二倍工資包括用人單位正常支付的工資和按照未訂立勞動(dòng)合同的對(duì)應(yīng)月份，以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的工資為標(biāo)準(zhǔn)額外支付的部分。
送審稿明確了勞動(dòng)合同約定的試用期自用工之日起計(jì)算。規(guī)定用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)折抵試用期，未訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間超過勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期期限，用人單位不得再約定試用期，以此防止用人單位變相延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期。