原標題：節后多地出現“招工難” 凸顯結構性人才短缺加劇
央廣網青島2月26日消息 據中國之聲《新聞縱橫》報道，春節剛過，大家都各歸各位開始上班，可很多企業卻面臨無人可用的窘境，因為每年春節前后，也是人員流動幾乎最大之時，招工難成為很多企業面臨的“開年第一難題”。
“招工難”的連續劇已經上演幾年了，今天“新聞縱橫”就選取了三個地方，帶您去看一看這“招工難”怎么個難法？用人單位和工人各自都有怎樣的想法？
咱們先去看看青島，青島出現節后用工荒也不是新鮮事兒了，可與往年不同的是，今年青島酒店餐飲業缺工現象尤其嚴重，大部分的中小飯店“吃不飽”。由于勞動力短缺，部分小飯店不得不延后開業。
青島一家知名餐飲酒店招聘人員：人員差得挺多的，很多人回家了，有過年不回來的，起碼招五六個，很多現在不愿意干餐飲。
大酒店人手不足，小餐館更是缺工嚴重。一家快餐店老板說，由于沒有招到工人，只能親自下廚。
快餐店老板：小伙計給我們干了十多年了，爸爸上年紀了，今年突然說不來了，沒辦法快出來找吧！
雖然正月十五之前還會陸續有外來務工人員返城，但不僅是有人沒人的問題，外來勞動力還面臨這年齡普通較大、技能水平不高的問題。即便這樣，勞動力市場供求關系的失衡，也使得外來勞動力薪資水平水漲船高。
毫無疑問，薪酬待遇是企業在人力資源爭奪戰中最重要的砝碼。招聘信息欄上讓人眼紅的數字：一般的洗車工、修理工月薪在3000元左右，送水工則在4000至6000之間，而廚師、司機、電工等技術性工種月薪平均在5000元左右。可就這樣，許多企業老板抱怨，現在能找個踏踏實實干活兒的越來越難。
老板：4000還多嗎？待遇不低了，找不著技術好，愿意踏踏實實跟著咱干的人，咱想多花錢，找個好人。
對此，青島市人力資源中心市場處副處長李志戰表示，薪酬待遇不是評價崗位的唯一標準，外來務工人員也應該努力提高自身技能，謀求更大的發展空間。
李志戰：能不能讓我學到本事，現在的農民工文化水平也高，對對比較好的生活期望值也比較高，出來打工不單純是為了掙錢，我主要尋找一個發展的機會，一個成長的機會，這個也很重要。
隨著我國人口紅利的消失，節后用工荒已逐漸成為一種常態。在這種大背景下，青島的老板們挺發愁，那農民工們又是怎么打算的？咱們到南京的安德門民工市場去看一看。
南京安德門民工市場一直是節后農民工城市就業的晴雨表。這里一大早就擠滿了前來找工作的農民工，但是由于很多企業還沒有開工，合適的工作機會并不多。
來自江蘇省泗洪縣的王永勝，今年找工作格外小心。原來以前打工時，每天都要加班，在離職時，又被各種理由克扣了工資，而這一切都是因為當初簽訂合同時，他沒有仔細地查看。一番比較之后，王永勝選擇了一份有保底工資的工作。記者發現，大部分求職民工都像王永勝一樣，增強了自我維權的意識。
記者：一天不能超過12個小時吧。
王永勝：有休息才有力氣干活，光干活沒有休息時間也是干不了活。
來自宿遷的趙先生剛剛找了一份洗車工的工作，工資比去年漲了他很滿意。他認為找工作還是不能眼高手低，只要踏實，老板肯定會張工資的。
記者：找的工作滿意嗎？
趙先生：工資我們感覺可以了，就看工作量怎么樣了。自己工作的表現讓老板信任，讓老板信任了他就給你加工資嘛。
安德門民工就業市場辦公室主任袁亮表示，預計初十以后大量企業將會進場，會提供1萬多個崗位。與此同時，南京全市各級公共職介機構也籌集了2萬個崗位，以適應各類求職者的不同需求。
很多農民工朋友都在外務工多年、富有經驗，他們大都希望乘著節后上班前的“空檔期”找一個更加輕松、滿意的工作。
找工作，一些人選擇去勞動市場，還有很多從業者選擇從網上獲取更多的招聘崗位來源。再說說河南，記者發現網上一些公司的招聘信息欄里常年掛著招聘崗位，卻似乎永遠“只招不聘”。
河南某大學生高原：我也是在網上看到一個招聘信息，當時上面不要求學歷，不要求戶口，但是讓交200元的報名費，后來我一查，發現這家公司常年都在招聘。（我覺得）這些公司根本就不是真正的想招人，最終的目的可能是想得到一些策劃。
河南省人才市場市場部部長盧宇提醒廣大求職者，誘人的招聘廣告背后不乏職場陷阱，一定要選擇正規網站進行求職，以免上當受騙：
盧宇：提醒求職者，不要受到高薪，企業工作環境比較好的條件的誘惑，我們應該是去偽存真去了解一些信息的本源，而且網絡技術非常發達，對于一些企業的招聘信息，我們可以通過工商部門相關網站去查詢這個企業是否有相關資質，這樣運作起來應該會幫助求職者找到一份安全滿意的工作。
梳理三地情況不難發現用工市場出現的“新常態”凸顯了我國結構性人才短缺的加劇。農民工的訴求從“討工資”到“要身份”，從“人力工”到“技術工”，從“吃飽飯”到“要體檢”，所以不論是用人單位還是地方政府也該順應打工者的新訴求，把落腳點放在“服務”二字，與其費力招人不如悉心留人。
(原標題：節后多地出現“招工難” 凸顯結構性人才短缺加劇)