昨日發(fā)布的《2015年新藍(lán)領(lǐng)女性就業(yè)報(bào)告》顯示，一二線城市新藍(lán)領(lǐng)女性月平均薪資達(dá)到4276元（稅前，下同），其中，北京市新藍(lán)領(lǐng)女性薪資4881元排第三。雖然工作中男女有別，全國(guó)女性新藍(lán)領(lǐng)平均薪資低于男性達(dá)1197元，但89%的女性會(huì)承擔(dān)家庭開(kāi)支。
北京按摩師月薪超7000元
趕集網(wǎng)發(fā)布的《2015年新藍(lán)領(lǐng)女性就業(yè)報(bào)告》顯示，深圳市和上海市的新藍(lán)領(lǐng)女性薪資最高，分別為5033元和5000元，北京市和廣州市緊隨其后，分別為4881元和4783元。就職位薪資而言，按摩技師最高，平均6214元，是新藍(lán)領(lǐng)女性職位薪資前二十名里唯一超過(guò)6000元的職位。而在北京，也是按摩技師月薪最高，為7321元，月嫂/育嬰師則以7149元排第二。
九成女性遭遇性別歧視
薪資高固然高興，但工作中遇到的性別歧視卻也是每位女性無(wú)法回避的問(wèn)題。報(bào)告顯示，這種性別歧視表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是應(yīng)聘/職位競(jìng)升歧視，占46%，另一方面是工資低，為44%，新藍(lán)領(lǐng)女性工資比男性低1197元。
趕集網(wǎng)分析認(rèn)為，這和“女子無(wú)才便是德”、“女性的家庭觀念重，結(jié)婚生子肯定會(huì)分散女性對(duì)工作的關(guān)注度”等傳統(tǒng)觀念不無(wú)關(guān)系。
89%承擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)開(kāi)支
隨著社會(huì)發(fā)展和生活成本的提高，家庭生活開(kāi)支會(huì)消耗部分甚至大部分收入，多數(shù)家庭生活開(kāi)支已經(jīng)不能完全由男性來(lái)承擔(dān)，這也是新藍(lán)領(lǐng)女性走出家庭走上崗位的一個(gè)重要原因。另外，75%新藍(lán)領(lǐng)女性的孩子成為留守兒童，她們只能通過(guò)打電話、視頻等方式和配偶/孩子聯(lián)系以解相思之苦。
月薪PK
9420元2014年IT/互聯(lián)網(wǎng)平均月薪
9098元2014年電子/通信/硬件平均月薪
8830元2014年專(zhuān)業(yè)服務(wù)行業(yè)平均月薪（咨詢、財(cái)務(wù)、法律、外包、翻譯等）
5793元2013年度北京職工月均工資
4881元2014年北京新藍(lán)領(lǐng)女性平均月薪
3109元2014年北京應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪
名詞解釋:新藍(lán)領(lǐng)
指目前工作、生活在二線（或以上）城市的、為城市日常運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量的基層工作者，包括銷(xiāo)售、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、保安、美容美發(fā)師、快遞員等職業(yè)人群，也涵蓋了部分基層白領(lǐng)工作者。“新藍(lán)領(lǐng)”人群不包括傳統(tǒng)的工廠工人、建筑工人等。