為尊重中高層次人才信息保密性，招聘會特辟出單獨空間進行面試。 三水區人社局供圖

    6月29日，住在廣州芳村的姜明起了個大早，轉換兩次地鐵，最終到達廣州琶洲會展中心保利世貿館三樓五號廳，這里是三水區委組織部、區人社局，組織區內16家人才需求層次較高的企業，組團到廣州舉辦“2014年三水區企業（單位）中、高層次人才預約式專場招聘會”的現場。其實，早在半個月前，姜明就向中華英才網遞交了個人簡歷，通過該網站初步的篩選，姜明隨后接到通知被邀請參加上述的預約式招聘會。

    擁有電子機械專業碩士學歷，五年汽車電子銷售領域從業經驗的姜明此次想應聘好幫手的產品總監職位。據悉，該職位提供的年薪在20萬—40萬元。事實上，這只是應聘現場中供需雙方的一個剪影，此次招聘會之所以稱為“中高層次人才專場招聘會”，是因為不論是應聘者條件還是企業提供的薪資福利，都高于普通的招聘會，供需雙方優越的條件使得匹配度很高。

    “這就是我們舉辦這個專場招聘會的目的，不講究人多、排場大，而是重‘質’不重‘量’，只要企業與應聘者對接度高，提高企業的招聘效率就行。”三水區人社局相關負責人表示。此次招聘會的舉辦，三水與中華英才網合作，首次嘗試“定向預約”，即前期就借助網站的海量資源，發布招聘消息，收集人才信息，再對人才進行初步的篩選，最后選出符合條件的500多名中高層次人才，邀請他們前來參加招聘會，“相比于以往，這種方式有利于企業更精準地遴選合適的人才，提升招聘效率。”

    首試“定向預約”式專場招聘

    6月29日10時，200多平方米的招聘會現場的座椅已經基本被坐滿，崗位信息欄前也聚集了不少人。據了解，本次招聘會吸引了三水新城建設管理委員會、廣東好幫手電子科技股份有限公司、佛山市三水健力寶貿易有限公司、佛山歐神諾陶瓷股份有限公司等16家企業（單位）參加，現場提供了材料化學、財務會計、機械電子、市場營銷等專業共計198個需求崗位。薪酬待遇盡顯“高大上”，一些技術崗位年薪普遍在10萬—20萬元，銷售總監、市場總監年收入10萬—50萬元甚至上不封頂的崗位也比比皆是。

    如何滿足企業對于中高端人才的需求，幫助企業快速高效地發現并選中人才？三水區人社局前往華南地區最大的人才集散地——廣州琶洲會展中心舉辦“定向預約”式招聘會，通過中華英才網在前端把關后，再邀請符合條件的應聘者參加現場招聘會，讓企業進行又一輪的面試遴選，提升企業挑選到合適人才的概率。

    實施過程中，針對所提出的崗位需求，中華英才網發揮他們海量的人才庫信息資源優勢，按照平均每個需求崗位與匹配人才數量1∶3左右的比例，向超過500多個相關專業的人才發出“定向預約”，邀請符合條件的人才前來參加應聘。據悉，對于應聘人員的條件要求，中華英才網要求參加預約式專場招聘會的求職人員須有中級以上專業技術資格，或專科畢業五年以上、本科畢業三年以上，碩士、博士及留學歸國人才。

    “相比于以往普通的招聘會，此次來應聘的人才都很不錯，值得我們好好去考量，做更深入的交談了解，倒顯得我們人事部門‘沒效率’了。”現場一位負責招聘的人士打趣道，“在以往的招聘會，從簡歷中就能淘汰掉一些應聘者。對于不符合崗位需求的人才，人事經理通過面試很快就能作出判斷，顯得招聘過程‘很有效率’，但是沒成果。”

    的確，人力資源市場上，供需雙方難以對接一直是困擾企業的問題。以往三水企業參加的大型的招聘會，企業與人才的雙方滿意并簽訂勞動合同的成功概率不高，“中高層次人才面對來自全省的各色企業，眼睛都挑花了，可能并沒有認真考慮三水的企業，而企業在茫茫人海中，雖然投遞簡歷的人多，但合適的高層次人才并不多。”三水區人社局相關負責人坦言，“定向預約”式的招聘方式是在服務企業的過程中嘗試出來的一種方法，提高人才與企業之間的達成合作的效率，今后還將繼續在打造引進人才的平臺上做出有益嘗試。

    完善配套將人才“引進來 留得住”

    “走出去”招聘人才只是三水區人社局在人才工作中的一個環節而已，如何打造吸引人才、聚集人才、留住人才的“人才強區”環境是三水區人社局所考慮一盤棋局。

    在招聘會現場，“你現在住在廣州芳村，如果前往三水工作的話，對這種調動有沒有什么顧慮？”筆者將這個問題拋給姜明，他坦率表示，如果工作上有拓展上升的空間，而生活環境又比較便利的話，可能會考慮在三水做長期的發展規劃。"

    其實，像姜明一樣對一個區域的生活便利條件存在少許顧慮的中高層次人才并不在少數，除了對自身職業前景的考量，也會對在工作所在地的生活配套有一定的要求。“越是高端人才，對一個區域的工作環境、生活的配套服務要求可能越高。”三水區人社局相關負責人深深明白這個道理。

    在招聘會現場，投影儀上循環播放著關于生活在三水的6個小短片，似乎能解答不少求職者因對三水的陌生所帶來的疑問。那些高端人才、高技能人才是如何發現三水的過去美、現在的便捷以及未來的潛力，6個短片故事從三水的經濟、社會、文化等各方面一一作出闡釋。

    而事實上也的確如此。隨著三水經濟步入高速發展時期，對于人才的渴求日益強烈，三水在引進、留住人才方面實施諸多舉措。目前，系列人才政策的實施細則已陸續出臺，三水將通過高層次人才認定、人才開發專項基金管理、人才公寓建設管理和高層次人才“一站式”服務等政策，全方位為高層次人才在三水發展提供政策支持，幫助企業招攬各類英才。

    日前，三水為首批“淼城英才”頒發證書，這些獲得此項榮譽的高端人才不僅獲得豐厚的生活補貼，還可享受在三水的購房補貼等政策。“近幾年，三水的經濟發展迅速，市場的擴大，意味著新的機會很多。”作為一個典型的被引進的高端人才，佛山市三葉環保設備工程有限公司的高級工程師蔡富良主動為三水“代言”，“三水的生態環境好，生活成本低，所以總的來說三水是一個既適合發展事業又比較適合生活的區域。”

    而據悉，今年還將繼續開展企業經營管理人才隊伍、專業技術人才、技能人才隊伍等多層次人才的建設，“為三水產業轉型和城市升級，不斷地引進、培養高素質的人才，力爭將三水打造成群英匯聚的人才高地，助推經濟社會轉型升級，實現跨越發展。”三水區人社局相關負責人表示。

    策劃：王伯樂 趙進 三宣 撰文：蔡捷