新京報訊 （記者蘇曼麗）央企薪酬制度改革風暴即將來襲。上周中央提出“不合理的偏高、過高收入進行調整”后，昨天有消息稱，薪酬調整方案草案擬將央企、國有金融企業主要負責人薪酬削減到現有的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。新京報記者昨天梳理數據發現，2013年國有四大行的董事長、行長薪酬均超百萬，可能面臨薪酬腰斬。

　　銀行高管年薪差2倍

　　無論國內還是國外，金融業向來是高薪之地，如今央企薪酬制度改革再次波及這一高薪行業。

　　昨天有消息稱，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經草擬完畢并開始征求意見。這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。

　　如果按照這一標準，銀行高管們將面臨大幅降薪。新京報記者翻閱上市銀行2013年年報發現，2013年國有五大行的董事長、行長，干滿一年的薪酬均在100萬-200萬之間，差距并不明顯。工行董事長姜建清2013年年薪199萬，在國有銀行高管中為第一，最少的農業銀行行長張云年薪為105萬。

　　不過，中國銀行信貸風險總監詹偉堅以850萬的年薪傲視群雄。他是中行2007年4月通過全球招聘引進的人才，每年接近千萬的薪酬都在上市銀行高管前三位，其薪酬也是姜建清的3倍之多。詹偉堅的前上司，中行原行長李禮輝186萬的薪酬也遠不及詹。

　　國有銀行激勵機制胎動

　　雖然不少央企業績與高管薪酬脫鉤，企業虧損，高管照樣拿高薪，但是這一條并不適用于金融業。過去十年，我國銀行業迅猛發展，四大國有銀行業盈利能力均躋身全球前十。

　　業內普遍認為，這更多是改革紅利的釋放。我國金融市場尚未完全競爭，國有金融高管一直身兼政府和市場兩種身份。國有銀行高管由組織部門任命，同時也要面臨市場業績的考驗。有觀點認為，國有銀行高管所拿的薪酬也應該是干部薪酬而不是企業家薪酬。

　　中央財經大學教授郭田勇認為，近些年金融行業實現高額盈利，高管肯定功不可沒，高薪酬也是個人能力強的體現，但另一方面國內金融市場不完全開放，政策保護嚴重，如果單以高盈利和高工資畫等號，也不客觀。

　　郭田勇建議，一方面監管部門的相應措施需要進一步完善、細化；另一方面就是要加強市場化競爭，通過市場來決定高管薪酬的高低，這樣才能縮小收入分配差距。

　　在較為市場化的金融機構中，高管薪酬相當可觀。在上市銀行高管薪酬排行榜中，除了中行全球招聘的詹偉堅，其余9席均被具有民營色彩的民生銀行、平安銀行占據。平安銀行行長邵平年薪833萬，民生銀行董事長董文標年薪530萬。

　　據了解，國有銀行的股權激勵機制正在醞釀，交行、中行有望成為首批試點機構。銀行半年報的業績發布會上，中行和交行行長分別表示，力爭讓本公司成為深化混合所有制改革的試點，薪酬制度改革和股權激勵措施可期。