企業500強排名逐漸顯露一些弊端，如重視影響力輕視競爭力、重視數量指標輕視質量指標、重視短期變化輕視長遠發展等。必須順應潮流，改革創新，轉變產生方式，實現由“排名”到“評選”的轉型

　　中國企業聯合會、中國企業家協會前不久發布了2014中國企業500強榜單，引起廣泛解讀和熱議。我國實行企業500強排名已十年有余。這項工作在提高企業國際競爭力、促進國家經濟發展的同時，也逐漸顯露出一些弊端。筆者認為，在我國全面深化改革和加快經濟轉型升級的形勢下，企業500強排名應轉變產生方式，實現由“排名”到“評選”的轉型升級。

　　我國企業500強排名工作主要存在三個弊端。

　　一是重視影響力輕視競爭力。影響和決定企業強弱的基本因素是影響力與競爭力。具備兩個必要條件，才能是“強企”。小而精的企業缺少影響力，大而虛的企業缺少競爭力。缺少任何一個條件，都不夠“強企”的標準。而現行的企業500強是主要依據營業收入來排名的，它反映的是企業經營規模、影響力的大小。以它為標準進行企業排名，突出了影響力而忽略了競爭力。這樣排出的只能是“企業500大”而不是企業500強。企業500強排名依據上的偏差導致不少只有影響力而沒有競爭力的“弱企”也進了強企排行榜。我國500強榜單上的企業有一部分是靠產品價格暴漲、政策扶持以及壟斷做大了營業收入，也有一部分是虧損企業(近兩年占比超過8%)，還有的企業是靠并購或留榜或一夜之間入榜(近三年上榜企業每年有并購行為的不低于三分之一)。這顯然是違背企業成長和發展規律的。這樣的構成，降低了企業500強排名的科學性、權威性。

　　二是重視數量指標輕視質量指標。企業由小到大、由弱到強是一個客觀的成長發展過程，它受多種因素的影響和制約。表現企業500強的應該是一個由相關若干數量指標和質量指標構成的指標體系。按照企業核心競爭力構成要素原理，可以在營業收入和盈利總額指標的基礎上，分別增加反映勞動創造能力、資產創造能力、科技創新能力、生態環保能力、品牌知名度和國際化水平等指標。如：勞動生產率、資產收益率、科技研發投入率、碳排放率、品牌國際評分以及跨國指數(海外產品銷售比重、海外資產比重和海外員工比重)等。現行企業500強排名的指標是唯一的，即營業收入。企業營業收入是一個綜合的數量指標，它直接反映企業的經營規模，但不能直接、真實、準確反映企業的競爭實力。單純以數量指標排榜，堅持的是數量導向，容易傳遞錯誤的信息，誤導企業進行“銷售額競賽”，“唯銷售額論英雄”，盲目擴張，粗放經營，而不是集中力量轉變企業的發展方式，全面提升核心競爭力。這種偏向是非常有害的。

　　三是重視短期變化輕視長遠發展。其實，企業年度間的變化并不重要，人們更看重的是其長遠發展趨勢和可持續的核心競爭力。500強排名只重視企業年度變化，而忽視長期發展趨勢和內在演進規律，容易誤導人們陷入“重短輕長”和心理浮躁的誤區。企業500強實行年度排名過于頻繁，有炒作之嫌，確無必要。筆者認為，3年或5年排名一次完全可以。

　　總之，在我國全面深化改革和加快經濟轉型升級的形勢下，企業500強排名也應順應潮流，堅持改革創新，轉變產生方式，實現由“排名”到“評選”的轉型。其基本思路可以是：依據影響力與競爭力相統一、數量指標與質量指標相結合的原則設計一個指標體系，每項指標根據其重要程度分配不同的權數，把統計出的每項指標數值分別乘以其權數并累計求出總分，總分排列前500位的即是中國企業500強。如果3年或5年評選排名一次，則需要對各企業3年或5年的綜合總分求出序時平均數再進行排列。