最近一則網帖稱，廣西公務員考試中有多名考生因試卷“雷同”被判作弊，考生認為被“誤傷”，對此，廣西自治區人社廳回應稱“對考生違紀的判斷不存在‘誤傷’”。(5月18日《新京報》)

　　廣西人社廳給出的理由是，對雷同試卷甄別認定是經國家公務員局認定的權威機構直接進行的，“誤判概率誤差率小于10的17次方分之一。即使乘以今年的考生總人數，也大大小于1”。這樣的回應看似專業權威，卻難以令人信服?！?0的17次方分之一”誤差率屬于一種理論上的推算，概率只是對事件可能性大小的描述，并不意味著必須有10的17次方名考生才會出現一例錯判。有關部門在未經調查核實的情況下，直接否認存在誤傷，未免失之草率。

　　誠然，信息技術的發展帶給我們許多便利，但技術是一把雙刃劍，在運用時應該慎之又慎，不能患上技術依賴癥。用技術手段對雷同試卷甄別，不能直接拿來作為考試違紀的依據，而只能作為一種調查參考。事實上，有關部門篤信不疑的雷同試卷甄別系統，已不是一兩次被指誤傷考生。2008年國家公務員考試，人社部首次啟用這一系統，至少有60名考生因此被判嚴重違紀，但他們堅持自己沒有作弊。2009年國考，有695份試卷被系統判定雷同，引發考生的強烈質疑。

　　公考不僅事關考生前途，也涉及政府部門公信力。當系統顯示試卷疑似雷同后，有關部門不要急著下結論，而應組織專家對試卷進行分析，調取考場監控錄像，聽取監考人員情況介紹，徹底弄清事件真相，究竟有沒有作弊，有作弊的話又是如何作弊的。這樣一來，既能避免考生被誤傷，又能順藤摸瓜，嚴懲作弊團伙，提高對作弊行為的威懾力。（張楓逸）