記者木子報道：中國軍隊即將進行六年來的第三次全面提薪,逐步形成“兩年一加”的機制。軍方消息人士表示,會從去年下半年開始追加,幅度由5%至40%不等,級別越低加薪幅度越高,“總之盡量向基層傾斜,提高他們的收入。”

士官一律加薪40％

這是中國軍隊建國以來進行的第7次薪酬改革,也是近年來第三次全面提薪。據悉,今次加得最多的是士官,一律加薪40％,軍官則平均加薪1000元,以排職尉官為例,由現時的約3500元加至4500元,而最高級別的正兵團職將官則由現時的約21000元調整到22000元左右。而不同兵種同級別軍官的工資也有不同,陸軍最低,然后是海軍和空軍,二炮的則最高。

消息人士指出,軍人薪酬是部隊現代表建設的一部份,一定是盡量向現實生活水平靠近,并逐步制度化,“以前基數比較低,所以第一次加的比較多,之后的加幅度會逐漸縮窄,現在主要是增加工資基數較低的基層士兵的補貼,希望以后和其它公務員或事業(yè)單位一樣,參考通脹加薪,形成固定機制。”

兩年一加成機制

中國軍隊近年第一次全面提薪是2006年7月,加幅達到一倍,引起全球關注;第二次則是事隔兩年,在2008年的7月,但因為汶川地震推后公布;這一次則是從去年下半年開始追加,算起來剛好兩年一加,似乎己形成了不成文的機制,但消息人士沒有解釋為何這次加薪也是滯后。

近年,中國軍力備受關注,每一次調整都引來注視,根據全國人大的公布,2010年中國國防費預算增長7.5%至5321.15億元,全國人大新聞發(fā)言人李肇星當時解釋,增加軍費中大部分將用于提高中國軍人工資和福利．但有內地民眾認為,軍人基本的衣食住行都由國家供應,日常支出不大,對通脹的承受力遠較普通民眾為高。

通脹也改變軍人收入

按照國家的統一規(guī)定,軍隊干部工資應高出國家公務員工資20%,再加上現時通脹高企,熟悉內地軍事情況的人士分析認為軍隊加薪合情合理,他指出,在現時的通脹下,如果不加就變成減薪了,再加上中國軍事實力備受關注,更應該穩(wěn)定軍心,“只要加幅控制在合理水平,那是很應該的事,軍人也要養(yǎng)家,而且這份職業(yè)對國家有特殊的意義,不能和一般職業(yè)相提并論。”(香港商報)