近日，山東省軍區組織全區軍事職業教育管理骨干培訓，邀請多名軍地專家進行專題授課，并圍繞如何加快推進軍事職業教育，構建軍事人才全流程、全周期的學習通道進行研討交流。該省軍區戰備建設局領導介紹，充分整合優勢資源，發揮軍地合作優勢，是省軍區大力探索軍事職業教育、鍛造強軍人才的一項重要舉措。
省軍區系統人員類別多、需求差異大，隨著國防動員系統職能任務拓展，對人才建設提出更高要求：部分交流任職干部轉崗履新，亟待“換羽”；部分單位新質民兵分隊組建不久，民兵骨干組訓教學經驗欠缺……為破解這些難題，該省軍區緊盯國防動員所需、履職能力所缺，區分首長機關、人武部、干休所、直屬分隊等4類53個不同崗位人員能力素質需求，拓展軍事職業教育邊界外沿，以軍官、文職人員、軍士為重點，把專武干部、民兵連長納入軍事職業教育系統，構建崗位能力素質模型，以必修課為主體、選修課為補充，量身定制各級各類人員“學習菜單”，解決“學習隨意”的問題。
如何整合優勢資源，持續提升受教人員崗位素質本領？該省軍區注重發揮軍地合作優勢，用足軍地優質資源搭建學習平臺，拓展學習方法路子。組織現役軍官、文職人員利用軍隊資源學軍事、學戰爭、學打仗，借助地方優質資源學人文、學管理、學科技；引導專武干部和民兵利用“軍職在線”APP學創新理論、學黨史軍史，不斷增強履職盡責能力。他們還邀請軍地專家開設“大講堂”，拓寬“雙向納入”教育的領域，實現了互動式教學目標。
為營造學習氛圍，提高官兵學習質量，該省軍區各級完善軍綜網學習室，改善基礎網絡條件，并與省內行業部門協調對接，共建共享防汛搶險、森林滅火、反恐維穩等軍地通用課程，充實了國防動員系統課程體系。同時，對參加在職學歷教育士官學費進行全額補助，定期通報各級各單位學習情況。2020年，全區共232名在崗官兵參加學歷繼續教育和職業技能鑒定。山東省軍區辦公室士官參謀張超高興地說：“組織為我們的成長成才創造了這么好的條件，我們一定加倍努力，提升崗位素質本領。”