6月下旬，山東省德州軍分區(qū)一堂紀檢業(yè)務培訓課正在進行，陵城區(qū)人武部以案例模擬的形式進行教學展示。
前不久，軍分區(qū)機關調研發(fā)現，所屬單位部分紀檢監(jiān)察工作人員屬于“半路出家”，缺乏相關工作經驗。個別單位基層風氣監(jiān)督員因不熟悉職責，導致作用發(fā)揮不明顯。在基層建設分析會上，軍分區(qū)領導決定開展紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓。
前期，機關采取書面征求意見、現地調研座談等形式，梳理出紀檢工作基本常識掌握不全、新出臺法規(guī)制度理解不透、紀檢監(jiān)督組織建設不規(guī)范等具體問題。他們按照課題分配、分頭攻關、教學規(guī)范的思路，瞄準基層反映問題精準“下單”，組織人武部主官和機關業(yè)務骨干開展專題輔導授課；安排觀摩演示示范教學，對常見工作進行講解演示，讓大家比著能學、照著能做。
“教案幾易其稿，實在不輕松，但很有收獲，我現在對工作的信心更足了。”樂陵市人武部副部長張津銘告訴記者，這次受領“加強基層風氣監(jiān)督員作用發(fā)揮”授課任務后，他查閱資料、請教同事，和機關共同研討推敲，不僅高標準完成了授課任務，對相關法規(guī)的了解也更加深入。
業(yè)務培訓期間，機關結合上級巡察式監(jiān)督檢查反饋問題清單，對各人武部紀委和基層風氣監(jiān)督員隊伍建設及職能發(fā)揮情況進行“四個過一遍”，即工作檢查一遍、人員幫帶一遍、程序規(guī)范一遍、集中講評一遍，幫助各單位發(fā)現問題、消除隱患。培訓結束后，剛入職不久的慶云縣政工科文職人員高金崗很快投入機關指出的問題整改落實中：“這次業(yè)務培訓會，既講標準、又教方法，幫助我們找準差距、明確方向。下一步，我要把教育成果運用到工作中去。”（劉如才 于斌）