待遇有保障工作有干勁
鹽城亭湖警方開(kāi)啟輔警管理改革新探索
□ 本報(bào)記者 羅莎莎
□ 本報(bào)通訊員 張?zhí)禊i 陳希
工資待遇不再“全都一個(gè)樣”，而是因崗而定；加班不再單單“靠情懷”，而是按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)補(bǔ)助；考核不再吃“大鍋飯”，而是多勞多得……今年以來(lái)，江蘇省鹽城市公安局亭湖分局立足警務(wù)輔助人員隊(duì)伍實(shí)際，圍繞職業(yè)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)，靶向攻堅(jiān)管理中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)、痛點(diǎn)，嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)、培育關(guān)、管理關(guān)、保障關(guān)，推動(dòng)警務(wù)輔助人員隊(duì)伍建設(shè)提檔升級(jí)，有力提升隊(duì)伍創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
把好“準(zhǔn)入關(guān)”
“如果你順利成為一名巡邏隊(duì)員，你認(rèn)為該怎樣協(xié)助民警做好社會(huì)治安巡邏防控工作？”前不久，在亭湖分局執(zhí)法管理中心考場(chǎng)內(nèi)，由局政治處、指揮室、紀(jì)委(督察)、巡特警大隊(duì)聯(lián)合組成的考察組正對(duì)輔警職位應(yīng)聘人員進(jìn)行逐一面試。
事實(shí)上，當(dāng)天參加面試的應(yīng)聘人員在此之前已通過(guò)報(bào)名、資格審核、筆試、體能測(cè)試等多個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員也從最初的103人淘汰至34人，招錄環(huán)節(jié)嚴(yán)格公平透明。
自實(shí)施警務(wù)輔助人員管理改革以來(lái)，亭湖分局按照“所隊(duì)申請(qǐng)、黨委研究、統(tǒng)一招錄、集中培訓(xùn)”的原則組織警務(wù)輔助人員招錄，設(shè)置資格審核、政治審查、能力筆試等環(huán)節(jié)，層層篩選，確保挑選出政治素質(zhì)過(guò)硬、體能素質(zhì)過(guò)硬、文化水平過(guò)硬的優(yōu)秀人才。同時(shí)嚴(yán)格試用期考核，從源頭上保證警務(wù)輔助人員隊(duì)伍的素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
高素質(zhì)人員進(jìn)來(lái)了，如何確保他們待得住、留得下、干得有勁？
亭湖分局政委王柱軍坦言：“警務(wù)輔助人員管理改革的前提和核心其實(shí)是保障。保障做得好，招錄、培訓(xùn)、管理才能實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。”
為此，亭湖分局向市、區(qū)財(cái)政爭(zhēng)取警務(wù)輔助人員工資福利、教育、訓(xùn)練、裝備等經(jīng)費(fèi)保障，全面兌現(xiàn)落實(shí)警務(wù)輔助人員經(jīng)費(fèi)保障，制定《警務(wù)輔助人員工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)》，鼓勵(lì)多勞多得，激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)組織活力和隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力。
嚴(yán)防“慢庸散”
6月6日上午，亭湖分局舉行機(jī)關(guān)合成行動(dòng)隊(duì)成立暨全警實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練活動(dòng)啟動(dòng)儀式，向該局廣大民警、輔警發(fā)出實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練活動(dòng)動(dòng)員令，號(hào)召他們迅速掀起“以練促戰(zhàn)、以考促訓(xùn)”的訓(xùn)練熱潮。
“我們從警務(wù)實(shí)戰(zhàn)需求出發(fā)，圍繞政治意識(shí)、規(guī)章制度、崗位業(yè)務(wù)等，常態(tài)化分批組織輔警開(kāi)展培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)比武等活動(dòng)，提高輔警崗位履職能力，提升職業(yè)技能。”亭湖分局警務(wù)輔助人員管理科負(fù)責(zé)人介紹。
隊(duì)伍素質(zhì)的提升，離不開(kāi)良好的教育培訓(xùn)。今年以來(lái)，該局以實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練中心為載體，突出政治培育、作風(fēng)培育、技能培育，有力提高警輔隊(duì)伍思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、履職水平。
建強(qiáng)隊(duì)伍，作風(fēng)培育不可少。亭湖分局將從嚴(yán)治黨管警紀(jì)律要求向輔警隊(duì)伍延伸，扎實(shí)開(kāi)展教育學(xué)習(xí)、廉政約談，采取視頻督察、現(xiàn)場(chǎng)督察形式對(duì)警務(wù)輔助人員警容風(fēng)紀(jì)、工作紀(jì)律、服務(wù)群眾等工作開(kāi)展督導(dǎo)檢查，嚴(yán)防“慢庸散”。今年以來(lái)，共發(fā)布《督察通報(bào)》19期，通報(bào)輔警55人次，1人被黃牌警告，兩人被誡勉談話，5名分管所領(lǐng)導(dǎo)因?qū)o警教育管理不到位被約談。
打破“大鍋飯”
輔警周文中是亭湖分局警保大隊(duì)的一名輔警。6月12日下班前，他打開(kāi)局里研發(fā)的輔警隊(duì)伍管理系統(tǒng)查詢自己的考勤記錄。“系統(tǒng)量化記錄的方式，讓我準(zhǔn)確了解自己的工作實(shí)績(jī)，也能清楚發(fā)現(xiàn)工作中的不足，幫助很大。”周文中說(shuō)。
《法治日?qǐng)?bào)》記者了解到，亭湖分局研發(fā)了輔警隊(duì)伍管理系統(tǒng)，包含警務(wù)輔助人員基本信息、日常考勤、考核管理、工資管理、在線學(xué)習(xí)等模塊，建好警務(wù)輔助人員人事電子檔案，實(shí)現(xiàn)警務(wù)輔助人員信息動(dòng)態(tài)管理、在線查詢，將智慧智能貫徹輔警隊(duì)伍管理始終。
“今年初，局里出臺(tái)《警務(wù)輔助人員工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)》《警務(wù)輔助人員考核辦法》等一系列文件，像我這樣的專業(yè)技術(shù)人員還設(shè)置了崗位津貼、月度考核金和年度考核金，工資待遇有了很大提高，工作更有干勁了。”亭湖分局大數(shù)據(jù)管理大隊(duì)輔警胡啟坤說(shuō)。
給警務(wù)輔助人員增投意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，健全完善警務(wù)輔助人員緊急醫(yī)療救治和因公負(fù)傷救治“綠色通道”……一系列暖心舉措為警務(wù)輔助人員工作、生活提供了便利，也讓他們感受到了組織的關(guān)懷。
“在輔警隊(duì)伍管理改革中，我們通過(guò)加強(qiáng)考核、薪酬、獎(jiǎng)懲等管理制度建設(shè)，樹(shù)立重能力、重素養(yǎng)、重實(shí)績(jī)的鮮明導(dǎo)向，有力提升了全局輔警的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神。”鹽城市公安局亭湖分局局長(zhǎng)迮大猛說(shuō)。