近年來，重慶大力推動人才引育，依托產業(yè)發(fā)展優(yōu)勢和人才服務政策，破解人才引不來、留不住的難題。怎么引才？如何留才？怎樣推動人才政策落地？記者深入一線調研采訪。
為人才搭建優(yōu)質發(fā)展平臺
“前幾年我到重慶的時候，這里沒有相關產業(yè)布局，也沒有平臺。”岳建平專注于機電產品及自動化儀表研發(fā)，雖然掌握新技術，卻發(fā)現(xiàn)自己在重慶少有用武之地，當時無奈地離開了。
就在岳建平離開不久后，璧山區(qū)成立了一家高新技術產業(yè)研究院，專門從事成熟科技成果轉移轉化。岳建平聽說后抱著再試一次的想法回來了。
“研究院提供科技成果‘孵化+推廣+迭代’的全周期服務，幫助項目落戶，這讓我信心倍增，馬上召集團隊入駐該研究院。”岳建平告訴記者，2019年下半年，自己和同事深入調研了璧山區(qū)的163家高新技術企業(yè)，了解企業(yè)生產自動化信息化、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等情況，希望用自己的專業(yè)知識助力企業(yè)向高科技產業(yè)轉型。
“這是一個‘雙向奔赴’的過程，我在實現(xiàn)自己人生價值的同時，也參與到璧山區(qū)培育新興產業(yè)、打造產業(yè)集群的發(fā)展進程中。”岳建平深有感觸。
如何能讓更多人才愿意來到重慶就業(yè)？“最重要的是為人才提供前景良好的發(fā)展平臺。”重慶市人才交流服務中心副主任董濤說。
近年來，重慶加強戰(zhàn)略性新興產業(yè)的謀篇布局，為人才搭建發(fā)展平臺。產業(yè)平臺的提檔升級，為下一步的深層次變革夯實底座。
不久前，董濤帶領重慶重點用人單位，前往北京的高校招攬人才。“重慶的產業(yè)不斷迭代升級，傳統(tǒng)制造業(yè)在轉型，新型產業(yè)集群不斷擴大規(guī)模，越來越多的高校畢業(yè)生愿意選擇來重慶發(fā)展。”依托強勁的產業(yè)發(fā)展動力，重慶對外引才活動也取得了更多成效。2021年以來，重慶開展“百萬英才興重慶”活動，在全國重點高校巡回引才，覆蓋西北、東北、西南、華北等地區(qū)。
多措并舉引進高精尖人才
“金鳳實驗室不只是一個實驗室，更是通過機制創(chuàng)新建成的集聚生命健康領域高層次人才的平臺。”金鳳實驗室運營負責人徐輝說，這個位于西部（重慶）科學城的年輕實驗室，成立時間不長，卻已經(jīng)有25個科研團隊、各類科研人員220余人相繼入駐。
金鳳實驗室為何能吸引眾多人才加入？醫(yī)學專家朱炳林給出了這樣的答案——朱炳林去年底剛剛深造回國，飛機一落地，就接到了來自徐輝的一通電話。朱炳林回國后面臨諸多選擇，衡量再三，他抱著“先看看再決定”的想法，踏進了金鳳實驗室的大門。
“這里的人才模式十分新穎，能夠以‘全職+雙聘揭榜掛帥+靶向招引校地聯(lián)合培養(yǎng)’模式，招引高精尖人才，為我們提供了非常廣闊的發(fā)展空間。”了解到西部（重慶）科學城的政策之后，朱炳林簽了合同。一事一議、揭榜掛帥、打破人事關系壁壘……一系列關于人才的創(chuàng)新舉措，讓金鳳實驗室備受人才青睞。
重慶從傳統(tǒng)的“制造重鎮(zhèn)”向高新技術產業(yè)集群發(fā)展的過程中，產業(yè)不斷迭代升級，需要越來越多的高精尖人才加入。重慶市人社部門梳理了33條產業(yè)鏈的人才圖譜，探訪“專精特新”企業(yè)，針對性了解人才需求，為企業(yè)、科研院所尋找高精尖人才。
目前，重慶圍繞數(shù)字經(jīng)濟、生物醫(yī)藥、綠色低碳等重點行業(yè)、重點領域人才需求，征集到1942家用人單位、10873個崗位、28826個需求。“我們結合用才實際，發(fā)布‘揭榜招賢’榜單和‘滿天星’軟件信息產業(yè)專項行動及重點產業(yè)緊缺人才目錄，共362個。”董濤說。
組建引才專員隊伍
2021年，重慶市人才交流服務中心設立第一批引才專員，張劍弘就是其中之一。
張劍弘是上汽紅巖汽車有限公司相關負責人。為了成為一名合格的引才專員，張劍弘?yún)⒓恿酥貞c市組織的一系列培訓課程——重慶的發(fā)展情況、兩江新區(qū)的人才政策、重慶英才的認定標準……“讓更多人了解重慶、愛上重慶，為重慶的人才引進做貢獻。”張劍弘說。
2021年以來，重慶市打造了一支由1237人組成的引才專員隊伍，讓引才專員成為人才需求信息輸送員、人才政策宣傳員和人才引進活動行動員。今年，重慶市根據(jù)支柱產業(yè)、33條產業(yè)鏈等進一步擴充引才專員隊伍，引才專員預計達到1500名。
如何能夠多渠道對接企業(yè)和人才需求？為此，重慶市人才交流服務中心和獵聘公司進行合作。
一家科技企業(yè)剛剛成立，亟須相關人才加入，一時間卻難以找到合適人選。“我們在人才庫中挖掘到一份研發(fā)崗簡歷。”獵聘重慶分公司總經(jīng)理韓莉說，起初，這位研發(fā)人員到重慶的意愿并不強烈，人才顧問與他不斷溝通，向他展示重慶的行業(yè)發(fā)展前景和企業(yè)平臺，最終這位研發(fā)人員和企業(yè)達成一致，順利簽約。
“圍繞重慶市重點行業(yè)、重點領域、重點單位的急需緊缺人才需求，我們市場化人力資源引才機構不僅可以通過發(fā)布的需求清單挖掘到真實的企業(yè)招聘需求，而且更加容易做好職崗匹配。”韓莉說。
營造愛才濃厚氛圍
今年33歲的高孝麟，從第一次對接重慶市長壽區(qū)到現(xiàn)在，已經(jīng)5年了。“博士快畢業(yè)時，我來到長壽區(qū)調研課題，發(fā)現(xiàn)這里新材料產業(yè)跟我的專業(yè)很對口。”從四川來重慶，一開始，高孝麟原本想著做完課題就走，結果，這一待就是5年。
“從實驗室的課題，到現(xiàn)在產業(yè)項目，長壽區(qū)在人才政策和產業(yè)支持上都給了我們很多便利。”高孝麟告訴記者，在住房、醫(yī)療、子女教育方面，長壽區(qū)為人才解決了后顧之憂；除了這些看得見的人才政策，更有看不見的氛圍吸引他留下來，那就是對人才的尊重和包容。
為了使高孝麟和他的團隊能夠放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造，長壽區(qū)委組織部聯(lián)合多部門，幫助項目進行推廣、尋找突破，發(fā)動長壽經(jīng)開區(qū)的企業(yè)專員幫助企業(yè)解決難題。現(xiàn)在，高孝麟所在的產業(yè)項目，在開工之前，已經(jīng)收到了不少意向訂單。
“讓人才真正愿意留下來，需要營造出‘家’的氛圍。”長壽區(qū)委組織部相關負責人說：“解決外來人才的陌生感，讓他們融入本地生活。我們通過交流會、分享會、體育活動等，擴大人才在當?shù)氐摹笥讶Α@樣人才才能引得進、留得住、用得好。”
為了幫助人才在重慶生活更便捷，重慶市設立了“重慶英才服務港”，通過不斷優(yōu)化“專員+聯(lián)絡員”機制，構建“市級+區(qū)縣+用人單位”三級人才服務體系，為人才提供科技咨詢、金融支持、知識產權咨詢等69項服務。截至目前，全市“專員+聯(lián)絡員”隊伍共有4230人。
“接下來，我們將進一步面向未來重慶戰(zhàn)略新興產業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟等搜索用人單位需求，策劃開展引才活動，推動形成全方位、多層次、立體化的人才引進體系。”重慶市人社局相關負責人說。
《 人民日報 》（ 2023年07月05日 11 版）