本報訊 (通訊員王龍龍)“對問題線索要認真分析研判，根據(jù)反映內(nèi)容采取有針對性的方式進行處置……”近日，市紀委監(jiān)委組織開展為期3個月的紀檢監(jiān)察業(yè)務專修班培訓，邀請省紀委監(jiān)委有關領導作專題輔導。

　　“我們小組學員分別模擬談話人和被談話人，按照提前設定的場景開展演練，更加直觀掌握在開展監(jiān)督檢查、審查調查時要怎么說、怎么辦。”專修班學員談到學習經(jīng)歷時說。近年來，市紀委監(jiān)委深化落實中央紀委關于干部教育培訓工作規(guī)劃要求，把干部學習培訓作為強基鑄魂工程，制定《進一步加強和改進紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作的若干措施》，統(tǒng)籌優(yōu)化培訓指標、科學設置教學指標，開設實景演練課堂，通過角色扮演和情景再現(xiàn)，使干部設身處地融入案例，進一步增強培訓針對性、實操性、指導性。

　　“為有效解決干部隊伍‘本領恐慌’問題，我們前期充分進行培訓需求摸底，結合實際情況，采取長期、中期、短期班相結合的方式，梯次開展全員培訓，讓培訓更合理、更有效。”市紀委監(jiān)委組織部負責人介紹。在師資力量上精挑細選，推行專家教授講形勢理論、室部主任講業(yè)務實操的培訓組合;在課程安排上突出模擬演練、實戰(zhàn)實訓，把專題解讀、座談交流、集中研討與考試測評、現(xiàn)場觀摩相結合，有效實現(xiàn)教學相長。同時，注重推動干部互學互動互鑒，將年輕干部放到基層一線培養(yǎng)歷練，通過跟班調訓、跟案鍛煉、跟組巡察、跟組督導、導師幫帶等方式，強化崗位實戰(zhàn)練兵，打造履職擔當“多面手”。目前，組織31人次跟班跟案學習、372人次參與巡視巡察或監(jiān)督檢查。

　　“學習培訓是提高干部履職能力、加強干部隊伍建設的關鍵支點。我們將持續(xù)深化涵蓋紀檢監(jiān)察業(yè)務全周期、全流程、全鏈條的專業(yè)性培訓，進一步豐富學習載體，創(chuàng)新方式方法，推動以學促干、學用結合，為全市紀檢監(jiān)察干部‘充電賦能’。”市紀委監(jiān)委有關負責人表示。