IP：60.217.232.★ 強烈呼吁必須盡快廢除退休雙軌制，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金年年漲，但相對于不斷增長的公務員事業(yè)單位工資還是極小的幅度。退休雙軌制才是當今社會的最大不公。

　　IP：124.232.149.★ 縮小企業(yè)退休人員與公職退休人員退休金的差距，傳統(tǒng)的10%的微調，也僅僅是基本養(yǎng)老金的10%，而非全部養(yǎng)老金的上漲，這種幾十元的上調幅度肯定解決不了多少差距，與不聲不響上調的同類的機關事業(yè)單位人員退休待遇的差距，年年還在拉大。希望國家重視并縮小這一差距。

　　IP：60.217.232.★ 去年九成網(wǎng)民認為，“退休雙軌制”是當今的最大不公，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金九連漲，只有同等公務員的三分之一。企業(yè)退休人員不禁要問，本是同根生，貢獻也相同，待遇差三倍，何以論公平？權利公平，機會公平，規(guī)則公平，不能只停留在口號上。

　　IP：122.143.8.★ 企業(yè)退休工人工資太低啦，堅決反對“退休雙軌制”，大幅提高企退人員退休費。強烈呼吁盡快廢除退休雙軌制，還社會公平，這才是當前收入分配改革中最大的民意呼聲。

　　網(wǎng)友：關注失業(yè)、下崗職工完善社保制度

　　關于完善社會保障制度，網(wǎng)友希望應出臺細則以完善失業(yè)保障、創(chuàng)業(yè)保障、醫(yī)療保險保障等制度。網(wǎng)友希望國家傾聽百姓訴求，更多關注下崗人員、買斷工齡等人員養(yǎng)老問題，讓曾經(jīng)為國家做出貢獻的他們享受社會的溫暖。網(wǎng)友期待國家完善退休養(yǎng)老制度，制定公平合理退休金政策，縮小貧富差距，體現(xiàn)社會公平。

　　IP：123.150.197.★ 請多關注城市下崗職工，特別是原國有企業(yè)50后職工的生活保障。他們大多是靠打工維持生計，拿著城鎮(zhèn)最低工資，還要將近50%的工資用于繳納不斷上漲的養(yǎng)老保險金。國有企業(yè)改革讓他們生活在社會的最低層。

　　IP：111.161.38.★ 企業(yè)不給中老齡下崗工人交養(yǎng)老保險金，個人辦理退休時，還要自己負擔企業(yè)應繳部分，太不合理。建議長期下崗失業(yè)人員應提前5年退休，給下崗人員社保、醫(yī)保補帖。

　　IP：123.235.32.★ 希望國家允許國企下崗十年以上的失業(yè)工人提前五年退休。對于年齡55歲以上，工齡35年以上下崗人員，允許提前退休，以保障基本生活。

　　IP：112.90.172.★ 國家社會保障政策不錯，但地方落實有差距。特別是對特困戶和殘疾人救助工作有待加強，中央可對經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)加大財力支持并加強監(jiān)督，保證政策的落實和救助資金的使用。

　　專家：制度設計有缺陷“并軌”勢在必行

　　長期以來飽受爭議的“養(yǎng)老金雙軌制”已經(jīng)在解決的路上并看到曙光，人力資源和社會保障部副部長胡曉義2013年1月就養(yǎng)老待遇"雙軌制"正面回應稱，“下一步，我們將改革和完善企業(yè)和機關事業(yè)單位社會保險制度，在推進事業(yè)單位分類改革的基礎上，同步推進機關事業(yè)單位社會保險制度改革。實現(xiàn)企業(yè)與機關事業(yè)單位各項社會保險制度的有效銜接，實現(xiàn)新老制度的平穩(wěn)過渡”。

　　業(yè)內專家也紛紛提出了建議。經(jīng)濟學家孫飛認為，養(yǎng)老金雙軌制是上世紀90年代我國引入養(yǎng)老保險，制度設計存在先天缺陷，僅將企業(yè)納入社會保障體系，形成“統(tǒng)賬結合”的養(yǎng)老保險格局，而政府機關與事業(yè)單位未納入社保體系，退休金由國家財政統(tǒng)一發(fā)放，養(yǎng)老金雙軌制自此發(fā)育不良。產(chǎn)生這一問題的根源在于當前行政體制存在障礙，政府機關與事業(yè)單位既是最大受益者，又是政策制定者。

　　對外經(jīng)貿大學保險學院教授王國軍表示，“養(yǎng)老金雙軌制”是由于歷史原因造成的，現(xiàn)在已經(jīng)深受詬病。這個規(guī)則肯定會修改，只是時間的問題，如果雙軌制并軌，會很大程度上減輕現(xiàn)行的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的壓力，收支會進一步走向平衡。