裁判薪酬獎勵辦法爭議長期存在
“為什么中超裁判獎金在中超公司沒有進入預算？這筆費用該不該給？”中國足協(xié)一位人士的反問頗耐人尋味。這位人士透露，其實從2011賽季萬達確定以1000萬每賽季金額贊助中超裁判起，圍繞著“要不要給裁判支付高薪，該不該重獎中超裁判”的爭論就在中國足協(xié)內部及足球界展開。
反對者認為，目前國內職業(yè)聯賽裁判員的整體水平至少還未到達高水平線，一名中超裁判員單場執(zhí)法薪酬由2000多元一下子躍升至1萬元，其執(zhí)法表現與薪酬是否相輔相成？此外，由于裁判執(zhí)法水平參差不齊，有些裁判執(zhí)法場次偏多，有些偏少，巨大的收益落差必然會對裁判們的心理產生影響。而這樣的獎勵辦法很可能加劇裁判員逐利心理。
支持者則認為，在中國足壇經歷假賭與黑哨丑聞后，“高薪養(yǎng)廉”不失為一劑鼓勵裁判在業(yè)務上奮勇爭先的良方。只不過“一夜乍富”對中超裁判們來說不過是稍縱即逝，一位國內裁判界專家昨晚表示，“其實在當初設計中超裁判獎勵辦法時，有關方面似乎就欠缺考慮，獎金被拔到那么高后，這種獎勵辦法是不是具備可持續(xù)性？對于贊助停止是不是應該有準備？當初萬達贊助的時候，并沒有限制這筆錢必須獎勵裁判員，那么錢如果用來培養(yǎng)我們的年輕裁判員是不是效果更好？”也有圈內人士評價說，中國足協(xié)在裁判管理上的變來變去與其職能部門主要負責人頻繁易人不無關系，獎勵辦法“朝令夕改”也就不足為奇。（記者 肖赧）