本報訊 （通訊員 馮 琦）去年以來，丹鳳縣聚焦村級干部隊伍建設(shè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全方位打造政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的鄉(xiāng)村振興骨干隊伍，為推動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實組織基礎(chǔ)。
　　丹鳳縣堅持從黨員骨干、致富能手、退役軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生中廣泛選拔，逐一研判、嚴格把關(guān)，選優(yōu)配強村（社區(qū)）黨組織書記。嚴格落實村級干部任職資格聯(lián)審和村（社區(qū)）黨組織書記縣級備案管理制度，強化日常管理，對履職不力、工作落后的及時調(diào)整。2024年以來，累計調(diào)整9名村級黨組織書記，實現(xiàn)年齡、學(xué)歷、能力“三優(yōu)化”。建立健全相關(guān)激勵保障機制，落實“三險一檢”政策，進一步激勵村級干部擔(dān)當作為。
　　以深入實施基層黨組織“分類指導(dǎo)、爭先進位”三年行動為牽引，丹鳳縣精準甄別“一二三”類村級黨組織，堅持分類施策，推動村級黨組織整體升級進位，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村全面振興。支持鼓勵符合條件的村“兩委”干部讀在職大專、大學(xué)提升學(xué)歷，用好國家開放大學(xué)等渠道，全面提升村“兩委”干部學(xué)歷水平。抓實村級班子運行情況中期評估，逐一分析158個村級班子隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，對村“兩委”班子進行“精準畫像”，摸清班子運行、后備人選、矛盾問題。
　　在打破身份、職業(yè)、經(jīng)歷等界限的同時，丹鳳縣注重通過個人自薦、黨群推薦等方式，從優(yōu)秀黨員、村致富帶頭人、村民代表、外出經(jīng)商能人、復(fù)員退伍軍人、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生等群體中發(fā)現(xiàn)、挖掘后備力量好苗子。目前，全縣儲備村后備力量1015名。依托“鄉(xiāng)音黨課”、村黨組織書記培訓(xùn)班、村（社區(qū)）“兩委”班子成員暨鄉(xiāng)村經(jīng)營管理人才素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班等方式開展理論培訓(xùn)，村干部與后備人才結(jié)成幫帶對子，全程指導(dǎo)參與鄉(xiāng)村振興、矛盾調(diào)解等一線工作。通過“理論+實踐”等形式，對村級后備力量開展立體式教學(xué)，幫助提升履職本領(lǐng)。結(jié)合村級班子屆中研判等工作，對后備力量履職情況進行研判分析，并將結(jié)果作為培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。對于不適崗的村干部，及時進行調(diào)整；對于崗位空缺的情況，按照相關(guān)程序，從后備干部中選拔合適人員進行補充。