本報訊 （通訊員 代緒剛）今年以來，商南縣深入實施人才強縣戰略，聚力推進引才、育才、用才、優才、留才“五大工程”，形成人才引領創新、創新驅動發展、發展集聚人才的良性循環，奮力打造“四大名城”，推進高質量發展。
　　商南縣大力引進高層次和急需緊缺專業人才，對高層次人才帶項目、技術、資金、團隊來商南創業創新或科研攻關的可享受招商引資優惠政策；引進“歸雁”人才，分類編制商南籍在縣外經商或工作的企業家、科學家、專家學者等名錄和信息庫，采取視頻連線、定期活動等形式加強溝通聯系，定期舉辦招商引才等活動，推動人才回歸、資金回流、項目回遷；鼓勵支持學校、醫院、民營企業采取兼職、短期聘用、項目合作、技術顧問、星期天工程師等方式，柔性引進專家人才。設立人才長期支持項目、短期支持項目和特殊人才支持項目，支持不同層次、領域人才創新創業；每3年評選一次商南科技英才、商南企業精英、商南技術能手、商南富民先鋒、商南文化名人、商南優秀社工、商南名師、商南名醫，每次評選30名左右，對入選者補助3萬元，分3年撥付；抓住醫療、教育干部人才和科技特派團“組團式”幫扶機遇，采取“團隊帶團隊”“師傅帶徒弟”等方式，培養一批擔當鄉村振興重任的本土人才；建立常態化溧商人才交流協作機制，通過“走出去、請進來”培訓和跟崗學習等方式，拓寬眼界，提升技能水平。
　　商南縣鼓勵支持縣域高新技術企業入駐秦創原科技孵化中心，推動科技研發成果在商南轉化；扶持重點企業和領域創建市級院士（專家）工作站、工程技術研發中心和人才工作示范點；選聘國內科研院所、咨詢機構、行業協會和知名企業的專家，組建商南專家智庫；開展“院士專家商南行”活動，為實施產業規劃和引進重點項目等提供咨詢指導和論證。分類推進人才評價機制改革，定期開展人才工作綜合評估，加快建立市場、企業相結合的多元化人才評價模式，完善體現人才價值的薪酬激勵辦法；暢通非公有制經濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道，對取得顯著經濟效益的經營管理人才、高層次創新創業人才，可直接申報相應系列（專業）高級職稱；探索全職引進的高層次人才優先申報高級職稱、特殊人才開展專場特殊評審的新模式。推行“商南優才卡”，持卡專家可享受醫療就診、子女入學、商事登記、景區免票、每年體檢等綠色通道服務；大力選樹優秀人才典型，推薦人才中的先進分子加入黨組織或推薦為各級優秀共產黨員、勞動模范候選人、“兩代表一委員”人選等。