本報(bào)訊 （通訊員 李同山）今年以來，商南縣公安局交警大隊(duì)根據(jù)《陜西省警務(wù)輔助人員條例》等規(guī)定，補(bǔ)齊制度短板漏洞，實(shí)施“四個(gè)結(jié)合”考核機(jī)制，形成鮮明導(dǎo)向，激發(fā)輔警立足崗位作貢獻(xiàn)，推動(dòng)公安交管工作高質(zhì)量發(fā)展。
　　堅(jiān)持政治考核與業(yè)務(wù)考核結(jié)合，提升考核的科學(xué)性。商南縣公安局交警大隊(duì)將政治考核作為輔警考核的首要標(biāo)準(zhǔn)和否決性指標(biāo)，提升輔警政治意識(shí)。同時(shí)，結(jié)合崗位職責(zé)，突出工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率、成效等考核，形成政治考核引領(lǐng)、業(yè)務(wù)考核并重、重點(diǎn)工作考績、急難任務(wù)考效的科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系。
　　堅(jiān)持日常考核與年度考核結(jié)合，提升考核的持續(xù)性。將輔警考核細(xì)分為日常考核和年度考核，對(duì)輔警進(jìn)行全面系統(tǒng)評(píng)價(jià)。日常考核突出重點(diǎn)工作、階段性工作完成情況和履職盡責(zé)情況的考核；年度考核突出思想政治、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律作風(fēng)、廉潔自律等方面，既各有重點(diǎn)，又相輔相成，確保考核的持續(xù)性、導(dǎo)向性。
　　堅(jiān)持自我評(píng)價(jià)與集體評(píng)判結(jié)合，提升考核的公平性。考核嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，即個(gè)人全面總結(jié)考核周期內(nèi)的工作情況，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)；部門召開會(huì)議，客觀公正地提出考核建議，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示；大隊(duì)考核委員會(huì)根據(jù)部門考核建議，結(jié)合4個(gè)正面清單和8個(gè)負(fù)面清單，會(huì)議決定輔警考核等次，確保考核的透明度、公平性。
　　堅(jiān)持考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)結(jié)合，提升考核的導(dǎo)向性。將考核結(jié)果作為重要依據(jù)，對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次的輔警按照相關(guān)規(guī)定，享受職級(jí)晉升、推先評(píng)優(yōu)、崗位調(diào)整、績效獎(jiǎng)勵(lì)等優(yōu)待措施，對(duì)評(píng)定為一般等次以下的輔警，采取不計(jì)算任職年限、不晉升職級(jí)和約談提醒、崗位調(diào)整等措施，并及時(shí)兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)懲，樹立鮮明導(dǎo)向，推動(dòng)輔警作風(fēng)轉(zhuǎn)變、能力提升、質(zhì)效提高，營造主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。