本報訊 （通訊員 代緒剛）今年以來，商南縣持續(xù)深化干部作風能力提升年活動，為加快打造“四大名城”，推動商南高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證。
　　商南縣開展新質(zhì)生產(chǎn)力、民營經(jīng)濟、開放型經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟等專題培訓，分行業(yè)領(lǐng)域舉辦現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、科技自立自強、城鄉(xiāng)融合發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)、高水平對內(nèi)對外開放等專題研修班、實訓班。分級分類抓好鄉(xiāng)村振興主題培訓，辦好“駐村講堂”，全覆蓋培訓鄉(xiāng)村CEO，全力打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。建立重點項目、重點工作“揭榜掛帥”機制，加大輪崗交流力度，提升干部綜合素質(zhì)。實施黨政“一把手”培育工程，建立縣鎮(zhèn)聯(lián)動培養(yǎng)機制，有計劃地把有發(fā)展?jié)摿Φ母刹糠诺芥?zhèn)辦黨政副職等崗位歷練，繼續(xù)選派干部到溧水區(qū)、渭城區(qū)和秦都區(qū)掛職鍛煉、交流學習。持續(xù)開展客商評議股室長活動，繼續(xù)做好股室長輪崗交流工作，對任同一崗位股室長滿3年的進行輪崗交流。采取研討交流、情景模擬、現(xiàn)場教學等多種方式，增強干部培訓的針對性和實效性。用好網(wǎng)絡(luò)干部培訓平臺，積極推行領(lǐng)導干部上講臺制度，注重邀請專家學者、基層干部、先進典型等授課，讓懂政策的人講政策、有經(jīng)驗的人談經(jīng)驗、會方法的人教方法，提高現(xiàn)場教學、案例教學比重，幫助干部填知識空白、補素質(zhì)短板、強能力弱項。
　　同時，商南縣不斷健全日常研判、專項研判、問題研判為一體的綜合研判機制，對領(lǐng)導班子運行情況開展日常研判，跟進黨中央重大決策部署和縣委重大任務(wù)落實情況開展專項研判，針對年度目標責任考核排名靠后和工作作風不嚴不實、重點工作推進不力、干部群眾反映強烈、造成重大不良影響的人和事開展問題研判，動態(tài)掌握縣直部門和鎮(zhèn)辦領(lǐng)導班子、中層干部人崗相適情況，分類建立臺賬，強化結(jié)果運用，及時優(yōu)化領(lǐng)導班子調(diào)整配備。樹立重實干、重實績的鮮明導向，突出在推進高質(zhì)量項目、優(yōu)化營商環(huán)境和發(fā)展縣域經(jīng)濟、民營經(jīng)濟等重點工作中發(fā)現(xiàn)識別干部，對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，破除論資排輩，打破隱性臺階，及時大膽使用。此外，通過健全負面清單，對推進重大項目、重點任務(wù)不上心、不用力，擔當精神不強、領(lǐng)導能力不足、作風不嚴不實等領(lǐng)導干部，采取平職調(diào)整、轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員、免職、降職等方式予以調(diào)整，以“下”的壓力倒逼干部“干”的活力。建立干部作風問題收集提醒制度，常態(tài)化受理干部作風方面的問題舉報，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。