本報訊 （通訊員 全典成）近年來，鎮安縣堅持從“選育管用”四個方面全面發力，著力培育高素質干部隊伍，為推動鎮安高質量發展、現代化建設貢獻組織力量。
　　以選立標，激勵擔當作為。用足用活“三項機制”和《重點工作正向激勵和反向懲戒管理暫行辦法》，把優秀干部放到重要崗位，將職務職級晉升名額向一線傾斜、與優秀掛鉤，切實樹牢“以實績論英雄、以實績用干部、以實績定獎懲”的鮮明導向。
　　以育鑄魂，堅定理想信念。及時跟進黨中央和省委、市委安排部署，深入開展黨紀學習教育，配合落實上級調訓，扎實推動本級輪訓，全年累計培訓干部2900余人次，引導干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。建立健全學習成效考評機制，把學習成效作為對領導班子、干部考察、日常了解的重要內容，推動學思用貫通、知信行統一。
　　以管正本，構筑思想防線。充分用好12380網站、電話、來信、來訪“四位一體”的監督手段，及時受理查核群眾反映的問題，將信訪舉報、年度考核、巡視巡察與日常監督緊密結合起來，建立健全事前、事中、事后全過程監督機制。強化干部考察中的政治素質鑒定，任前談話增加觀看警示教育片和參觀廉政教育基地，扣好干部任職后的“第一粒扣子”。
　　以用賦能，強化能力本領。出臺《科級領導和股級干部輪崗交流辦法》，根據干部任職年限、成長需要，推動干部輪崗交流，提升綜合能力。緊抓蘇陜協作、省內區域對口幫扶機遇，選派具有發展潛力的干部掛職鍛煉，創新開展縣內干部雙向掛職交流，選派干部到縣直機關、鎮（街道）學習鍛煉，增長才干。