本報訊 （通訊員 全典成）近年來，鎮(zhèn)安縣堅持樹立“以實績論英雄、定獎懲、用干部”的鮮明導向，著力從健全選人用人制度體系、加強年輕干部培養(yǎng)、壯大選調(diào)生隊伍三個方面，推進高素質(zhì)干部隊伍建設。
　　鎮(zhèn)安縣牢固樹立“以實績論英雄、以實績定獎懲、以實績用干部”的鮮明導向，突出政治標準，探索從工作圈、生活圈、社交圈三個維度全方位識別考察干部，營造干部成長健康生態(tài)。先后出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟贰蛾P于精準運用職級激勵干部擔當作為的具體措施》《重點工作正向激勵和反向懲戒暫行管理辦法》等相關制度，認真完善和用活“三項機制”等配套制度，在干部任用、職級晉升中充分運用年度考核結(jié)果、表彰獎勵情形，旗幟鮮明獎勵先進、鞭策后進。
　　鎮(zhèn)安縣以年輕干部選育管用為著力點，著眼全縣發(fā)展需求和長遠需要，盤活編制資源，拓寬來源渠道，不斷擴大年輕干部蓄水池。深化開展年輕干部結(jié)對幫帶培養(yǎng)機制，每年為新入職干部確定幫帶聯(lián)系人，助力年輕干部成長成才。多渠道選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉，增加干部閱歷。選派年輕干部到縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙向掛職，優(yōu)秀科級干部到南京市浦口區(qū)、西安市長安區(qū)掛職鍛煉。通過無任用推薦的方式，在鄉(xiāng)村振興、項目建設等一線重點崗位，提高35歲以下優(yōu)秀年輕干部任用比例，拓寬年輕干部晉升渠道。
　　鎮(zhèn)安縣以提高選調(diào)生綜合素質(zhì)為著力點，抓緊抓實高層次人才培養(yǎng)工作，幫助選調(diào)生戒“嬌氣”、接“地氣”，樹立干部成長模范標兵。在理論學習與實踐鍛煉中培養(yǎng)選調(diào)生，積極推薦選調(diào)生參加省市專題培訓班，有針對性地安排選調(diào)生在重大項目、鄉(xiāng)村振興一線任職鍛煉，促進選調(diào)生成長成才。強化后勤保障，執(zhí)行差異化鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，積極推動鎮(zhèn)（街道）生活設施建設，協(xié)調(diào)解決外地選調(diào)生在工作生活中遇到的難題，讓選調(diào)生能夠住得安心、工作舒心。加強選用力度，部分優(yōu)秀選調(diào)生先后走上副縣級領導干部和鎮(zhèn)辦黨政正職崗位，從生力軍成長為頂梁柱。