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國資委要求央企利潤下降不得漲薪中鋁一汽等中槍

2015-02-10 09:34:34

來源:新京報

原標題:國資委要求央企利潤下降不得漲薪 中鋁一汽等中槍

  利潤、經濟增加值等比上年下降較多企業考核不得進入A級;中鋁、一汽等央企“中槍”

  昨日,國資委發布《關于認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的通知》(簡稱《通知》)。針對央企2015年度業績考核目標、薪酬等問題,《通知》指出,利潤總額目標值比上年增長的,工資總額按照行業工資增長調控線適用范圍合理確定。利潤總額目標值下降的,同口徑工資總額不得增長。

  中鋁、一汽等央企“中槍”

  在《通知》中,國資委要求,中央企業要積極合理地確定2015年度業績考核目標,經濟效益增長要力爭高于上年。利潤總額奮斗目標應符合比基本目標高15%以上,高于上年實際完成值。同時,與企業財務預算目標、工資總額預算目標相銜接,原則上不低于財務預算和工資總額預算中的利潤總額目標。

  此外,國資委還強調,嚴格考核晉級標準和職工工資預算管理。利潤總額、經濟增加值、經濟增加值改善值的目標值比上年下降較多的企業,無論完成情況如何,考核等級不得進入A級。利潤總額目標值比上年增長的,工資總額按照行業工資增長調控線適用范圍合理確定,利潤總額目標值下降的,同口徑工資總額不得增長。

  據媒體報道,在目前已披露2014年業績預告的145家央企上市公司中,業績預虧的超過30家。1月30日晚間,中國鋁業(,問診)公告預計2014年實現歸屬于上市公司股東的凈虧損為163億元左右,打破國內A股上市公司虧損紀錄。煤炭業央企國投新集(,問診)預計2014年凈利潤為-19.69億元。利潤均同比大降。

  此外還有業績預減的。如一汽轎車(,問診)預計2014年凈利潤5000萬元至25000萬元,比上年同期下降95.04%-75.18%。

  有觀點認為,國資委該措施是為了“保增長”。2014年12月22日,國資委主任張毅表示,中央企業2015年要采取切實有效措施,確保完成全年增長目標,要全力以赴保增長。

  據媒體報道,國資委還對業績完成好的企業有獎勵。比如,目標處于同行業領先水平且利潤增加額達到要求的企業,給予0.5分的加分獎勵。

  曾有虧損央企高管薪酬上漲

  外界對央企高管薪酬的怨言已持續多年。其中,對業績較差的央企高管仍享受高薪的抱怨更加強烈。

  據報道,*ST大荒(,問診)2013年虧損3.77億元,業績下滑100.66%。但總經理賀天元2013年的薪酬竟達到54.55萬元。在2012年還盈利逾9100萬元的招商輪船(,問診),在2013年出現約21.84億元巨額虧損,但其總經理謝春林的薪酬直接從2012年的18萬元直線躥升至2013年的85萬元,漲了3倍多。

  對于此次國資委對薪酬的要求,中國企業改革與發展研究會副會長、中國企業研究院首席研究員李錦認為,央企高管薪酬已成為國資國企改革重要突破口。薪酬明確實行差異化,避免“大鍋飯”的現象。

  李錦表示,過去出問題的主要原因在于,對于央企高管是看成企業家還是政府官員沒有搞清楚,從而導致市場化的薪酬用在任命制的干部身上。“國企薪酬制度改革要從分類開始,應根據不同類型的企業、不同類型的聘任方式采取不同的薪酬制度。”

  2014年8月,中共中央政治局審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》。

  當時有報道稱,央企主要負責人的薪酬調整方案初稿的一個主要建議是,央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右,削減后不能超過年薪60萬元。不過該方案尚未得到權威部門的確認。

  ■ 觀點PK

  高管:“一年16萬,副總不想干”

  據媒體報道,在日前召開的第十三屆中國企業發展高層論壇上,中國恒天集團有限公司董事長張杰對外表示剛收到通知,“只要國資委管控的干部,一律按16萬基本年薪”,他表示,公司副總已經“不想干了”。“現在對我們國有企業的要求,相當于那種又要馬好,又要馬不吃草,又要你國有資產增值保值,又要你國際競爭力,又要滿足就業,又要有稅收,同時領導人又要拿低薪,又要滿足各種方面的約束和要求,特別困難。”張杰的“吐槽”在大會上贏得熱烈的掌聲。

  據了解,央企負責人薪酬改革,其目的就是要對不合理的偏高、過高收入進行調整。有媒體報道,央企負責人收入最高將不超過在職員工平均工資的10倍。有數據顯示,僅國務院國資委監管的中央企業負責人的年薪平均水平在75萬元左右。

  網友:“高管收入應和業績掛鉤”

  據《第一財經日報》報道,2014年,有央企正式基層員工與正廳級高層干部的收入相差近20倍。普通員工年收入5萬多元,而正廳級干部年薪超過100萬元。此外,電力企業負責人的薪酬水平一般在70萬至80萬元,而國有金融機構企業負責人的水平在150萬至200萬元。

  對于這個數據,有網友表示,國企的管理層都應該零底薪,年薪和紅利與業績掛鉤。還有自稱央企員工的網友稱,自己被“平均”了,所謂員工“平均薪酬”也比一線員工高出許多,而高層在“平均薪酬”的基礎上,再高10倍,已經遠遠超出了一線員工的收入,因此出現十幾倍甚至20倍的差距“不奇怪”。還有網友表示,領導除了有年薪,還掛名各子公司的董事,參與分紅。

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