——我只是轉發，內容不歸我負責。

　　——別人發群里的，與我無關。

　　——我只是管理員，也要擔責嗎？

　　近年來，以微信、QQ、釘釘等為代表的社交媒體以其功能實用、操作便捷等特性在工作場景中得到廣泛應用。隨之而來的，工作群處理公務導致的失泄密案件也時有發生，已成為社交媒體失泄密案件的“高發地”。

　　某單位工作人員呂某因疏忽大意在工作群中發布國家秘密信息，先后被3個微信群轉發。而這3個群中近百名同事，竟沒有一人出面提醒制止，漠視國家秘密信息全面擴散。最終，呂某及3個微信群管理員均被追究相應責任。

　　縱觀近年發生的工作群失泄密案例，其背后都隱藏著群成員及管理員“事不關己”的漠然心態：“我只是轉發，內容不歸我負責?！薄皠e人發群里的，與我無關。”“我只是管理員，也要擔責嗎？”深究根本，在社交媒體工作群這種線上工作場景中，工作人員容易因管理責任缺位、護密意識缺乏、制度機制缺失三重因素，滋生“事不關己”的態度，最終人人“高高掛起”。

　　國家秘密直接關系國家安全和利益。保密法第五條規定：國家秘密受法律保護。一切國家機關和武裝力量、各政黨和各人民團體、企業事業組織和其他社會組織以及公民都有保密的義務。因此，一旦發現失泄密風險隱患，都有義務及時報告有關部門、采取補救措施，自覺維護黨和國家秘密安全。

　　年尾將至，年終總結、考核評比、項目收尾等工作密集推進，多方合作、聯絡溝通、遠程報審等工作需求時有增多，各機關、單位在進入工作“沖刺期”的同時，亦須緊盯工作群，嚴密管理機制，壓實責任鏈條，強化保密意識，堅決防范社交媒體失泄密事件發生。

　　1

　　嚴密管理機制

　　機關、單位應當建立嚴密的工作群管理機制。一是堅持非必要不建群原則。若確有需要，應當經審核批準。二是將工作群管理情況納入保密檢查內容。對于群內發布信息是否違規、群內成員是否存在崗位調動應當退出等情況進行嚴格審核。三是定期檢查，及時解散清理長期留存的僵尸群或臨時群等。

　　2

　　壓實責任鏈條

　　機關、單位應當堅持“誰建群誰負責、誰管理誰負責”原則，壓實保密管理主體責任。確定群主作為群組管理員，負責群內信息發布、管理要求，驗證成員身份、落實成員實名、做好成員入/退群動態管理，發現失泄密風險及時報告處理等。

　　3

　　強化保密意識

　　機關、單位應當加強日常保密教育提醒，增強工作人員維護黨和國家秘密安全的自覺性、主動性，以實際行動切實守住保密紅線。

　　特別提示

　　機關、單位和社會公眾凡發現涉嫌泄露國家秘密線索或保密違法違規行為的，均可通過國家保密部門舉報受理電話12336進行舉報。共筑保密防線，公民人人有責。(鐘聲)