中新網(wǎng)濟南12月12日電 (李明芮)持續(xù)加大政策宣傳與服務(wù)力度、設(shè)立博士后科技服務(wù)團和工作站、舉辦“高校人才直通車”……近年來，山東精準錨定企業(yè)人才需求，從“單向輸送”到“雙向匹配”，為縣域產(chǎn)業(yè)與人才精準對接架起“連心橋”。

　　走進位于菏澤市巨野縣的華夏國藥(菏澤)制藥有限公司的實驗室，山東中醫(yī)藥大學(xué)的博士生熊樂文正與企業(yè)研發(fā)人員一同觀察樣品、交流數(shù)據(jù)。

　　上述場景，正是巨野縣深入推進人才與產(chǎn)業(yè)精準對接的生動縮影。今年以來，通過巨野縣人社局的多次走訪與協(xié)調(diào)，熊樂文與華夏國藥(菏澤)制藥有限公司正式簽約，共同開展《參芪五味子膠囊藥效物質(zhì)基礎(chǔ)與質(zhì)量提升關(guān)鍵技術(shù)研究》項目，為企業(yè)創(chuàng)新注入鮮活智力資源。

　　“企業(yè)缺什么，我們就幫什么。人才擅長什么，我們就對接什么。”巨野縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長牛樹昱表示，近年來，巨野縣積極發(fā)揮橋梁作用，持續(xù)加大政策宣傳與服務(wù)力度，已推動山東萱源科學(xué)工程產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、山東巨銘能源有限公司等7家企業(yè)成功創(chuàng)建省級博士后創(chuàng)新實踐基地，搭建起人才集聚與科研轉(zhuǎn)化的實體平臺。

　　“博士后科技服務(wù)團和工作站的設(shè)立，為我們輸送了急需的高層次智力資源。這種精準對接模式直擊技術(shù)研發(fā)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對提升企業(yè)創(chuàng)新能力、加速成果轉(zhuǎn)化具有重要意義。”位于菏澤市鄄城縣的山東陽成生物科技有限公司負責(zé)人蔡傳康表示，公司近日與博士后達成合作意向，未來，將依托其國家級博士后科研工作站開展深度研發(fā)。

　　為促進人才與產(chǎn)業(yè)深度融合，鄄城縣人社局創(chuàng)新工作方法，打出“政策宣講+雙向?qū)?平臺建設(shè)”組合拳。工作人員主動上門，為規(guī)模以上企業(yè)提供“點對點”政策解讀。此外，鄄城縣人社局組織重點企業(yè)參與各類高端引才活動，還積極邀請專家團隊入企服務(wù)。

　　據(jù)統(tǒng)計，通過博士后科技服務(wù)團活動，鄄城縣已累計邀請博士后入企技術(shù)指導(dǎo)2次，對接項目2項，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員14人次，幫助企業(yè)解決具體技術(shù)難題4項。

　　在濟南市萊蕪區(qū)鐵牛嶺村，養(yǎng)牛業(yè)發(fā)展曾困于“散養(yǎng)”“技術(shù)陳舊”的發(fā)展瓶頸。國家稅務(wù)總局濟南市稅務(wù)局駐鐵牛嶺村第一書記李文新深入調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，雖然村里3戶養(yǎng)殖戶具備一定養(yǎng)殖基礎(chǔ)，但缺乏懂技術(shù)、會經(jīng)營的“帶頭人”。于是，李文新將“引才回鄉(xiāng)”作為壯大養(yǎng)牛業(yè)的突破口。

　　“我們通過走訪在外能人、搭建創(chuàng)業(yè)平臺、出臺扶持政策等舉措，成功吸引了李濤、李旭瑞等青年才俊回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。”李文新介紹說，如今，鐵牛嶺村養(yǎng)牛規(guī)模從最初的 50 頭擴至 300 頭。

　　為精準對接發(fā)展需求，淄博市張店區(qū)人社局多措并舉拓寬引才渠道，創(chuàng)新打造“線上推廣+線下招聘+直播帶崗”立體化招聘矩陣，特別是以“高校人才直通車”品牌活動為突破口，精準鏈接高校與地方。

　　“十四五”期間，張店區(qū)人社局以“精準引才、系統(tǒng)育才、科學(xué)用才、用心留才”為主線，構(gòu)建起靶向引育、精準服務(wù)、活力激發(fā)與民生保障協(xié)同并進的工作新格局，共組織各類高校招聘活動205場，吸引2370余家次企業(yè)參與，提供崗位8300余個次。(完)